平素より、ＢＳＦ支援協同組合とお取引を賜り、また日頃より格別のご高配を賜りまして、誠にありがとうございます。

本年も多くの皆様にご支援・ご愛顧を賜り、心より御礼申し上げます。

先日、一年の締めくくりとして、社内にて忘年会を開催いたしました。

社員同士が交流を深め、今年一年を振り返るとともに、来年に向けて気持ちを新たにする機会となりました。

誠に勝手ながら、当社では下記の期間を年末年始休業とさせていただきます。

【年末年始休業期間】

2025年12月27日（土）～2026年1月4日（日）

休業期間中にいただいたお問い合わせは2026年1月5日（月）以降、順次対応させていただきます。皆様にはご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご理解のほどお願い申し上げます。

来年も社員一同、より一層業務品質の向上に努めてまいりますので、引き続きお引き立てを賜りますようお願い申し上げます。

年の瀬を迎え、ご多忙の折と存じますが、皆様どうぞよい年をお迎えください。

冷たい風に冬の気配を感じるようになりました。皆さまいかがおすごしでしょうか？

このたび、新しスタッフを迎えましたのでインタビュー形式でご紹介させていただきます。

ぜひご覧ください。

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Q.簡単に自己紹介をお願いします。

私はBUI THANH NHUNG (ブイ　タイン　ニュン)と申します。

ベトナムの出身です。最初は留学生として来日しました。

Q.来日してからこれまでの経歴を教えてください。

2年間の日本語学校のあと、4年制大学に通っていました。

卒業してから、監理団体に就職しました。

前職では通訳者として技能実習生・特定技能生をサポートしていました。

Q.これからの抱負を教えてください。

前職で得た経験を活かし、企業様と外国人スタッフが良好な関係を築いていけるようにサポートしていきたいです。

また、外国人が安定した生活を送るために、仕事を紹介できるよう努力していきたいと思います。

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異なる文化や経験を持つ仲間が加わり、より多様な視点でサポートできるよう努めてまいります。

新しいスタッフともども、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

秋も深まり、過ごしやすい季節となりました。

平素より当組合の活動にご理解とご協力を賜り、誠にありがとうございます。

9月30日付で特定技能制度の見直しがありました。

これまでは「特定技能1号」での在留期間は最長5年が上限とされていました。

新制度では、2号移行試験で不合格の際に、合格基準の8割以上の得点を得た場合に限り、

再受験や準備のために最長1年間の在留が認められるようになりました。

つまり、特定技能1号での在留期間は

「1号での5年＋再受験準備の1年」で

実質最大6年の在留が実現します。

この1年間の在留延長は自動ではなく、次の4つの条件を満たす必要があります。

①試験で合格基準の8割以上の得点を取得していること

②再受験の意思を明確にしていること（次回試験申込・計画等）

③雇用契約が継続していること

④登録支援機関による支援体制が維持されていること

8割未満の得点者は延長の対象外であり、

従来どおり在留期間満了後に帰国することになりますので注意が必要です。

従来の「不合格＝即帰国」という制度的制約が緩和されました。

改正後は、試験に落ちても再受験までの準備期間を日本で過ごすことができるようになるため、

特定技能として日本での長期キャリアを目指す方にとって、より安心して学び・働く環境が整いました。

お取引企業様で安定して長期に就労できるよう、これからも全力でサポートさせていただきます。

今後とも宜しくお願いいたします。

日中はまだ汗ばむ暑さですが、朝夕は過ごしやすくなってきました。

先日、新入社員とともにみなで納涼会を行いました。

今回はお取引先様の経営されているお店を利用させていただきました。

店内はとても綺麗で、お料理とお酒がとても美味しく、

おかげさまで会話も大いに盛り上がりました。

心のこもったおもてなしをいただき、誠にありがとうございました。

普段あまり接点のないスタッフと交流し、

業務では見られない一面も見ることができ、

とても有意義な時間となりました。

これからも、スタッフ一同より一層業務に取り組んでまいります。

今後とも宜しくお願いいたします。

今年の夏の暑さは格別ですね。皆様お変わりありませんか？

この度、新たに２名のスタッフが加わりました。

この場をお借りして、簡単にご紹介させていただきます。

インドネシア留学経験を持ち、インドネシア語が堪能です。

前職で特定技能人材を扱う仕事をしておりました。

多様な経験・スキルをもつ新しいスタッフを迎え、

これからも一同協力し合い、お客様により良いサポートを提供してまいります。

今後ともご愛顧賜りますようよろしくお願い申し上げます。

梅雨があけ本格的な夏になり、暑い日が続いています。皆様はいかがお過ごしでしょうか。

この季節は細菌性食中毒が発生しやすい時期でもあります。

暑い車内にお弁当や飲みかけのペットボトル飲料を放置していると、

食中毒の原因となる菌が繁殖してしまいます。

保冷バックに保冷剤や凍らせたペットボトルを入れるなどの対策が有効です。

さらに冷気は上から下に流れるため、弁当箱の上に置くのが効果的といわれています。

猛暑が続いています。熱中症もそうですが、食中毒が起こらないよう、一緒に注意喚起をしてまいりましょう。

6月とは思えない暑さが続いており、全国各地で気温30℃を超える日が相次いでいますが、

いかがお過ごしですか？

すでに真夏日を記録した地域も多く、熱中症のリスクが高まっていますね。

2025年6月1日より、企業における熱中症対策が法的に義務化されました。

弊社ではこの制度に対応し、従業員の健康と安全を守るため、注意喚起や下記の熱中症対応フローの周知など対策を実施しております。

猛暑が続く中、皆さまの職場でも熱中症予防体制を是非ご確認いただき、熱中症による事故を未然に防げるよう、一緒に努めてまいりましょう。

＃技能実習生＃特定技能＃外国人材＃人材育成＃日本語教育＃監理組合＃千葉県＃関東

いつもお世話になっております。

BSF支援協同組合でございます。

おかげさまで弊組合は、2025年4月8日で創立12周年をむかえることができました。

これもひとえにみなさまのお陰と深く感謝しております。

　↑10周年社員旅行の様子　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↑昨年の忘年会の様子

今後も、組合員の皆様の発展に寄与すべく組合スタッフ一同活動していく所存ですので

組合事業に対しまして皆様の更なるご支援とご協力をお願い申し上げます。

また新たに会員として加入される企業様をお迎えし、会員企業全体の一層の発展のため取り組んでまいります。

引き続きご指導・ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。

スタッフ一同

＃技能実習生＃特定技能＃外国人材＃人材育成＃日本語教育＃監理組合＃千葉県＃関東

寒さのなかにも、ほんのり春の気配を感じるころとなりました。

企業経営者の方々にお集まりいただき、異業種交流会を開催しました。

今後会社をどのように発展させていきたいなど、とても前向きなお話や情報交換をすることができました。

そんな中、多くの企業様が課題に感じていたのが人手不足でした。

事業をもっと広げたいが、求人を出してもなかなか人が集まらない

採用できたと思ったら、退職してしまい、人が定着しない

そんな課題を解決する一つの手段として、外国人材の活用をお話しさせていただきました。

↑弊組合訪問員八柳とベトナム人材を雇用する企業様とそのお取引企業様

はじめて外国人材を受け入れる企業様にとっては、不安が多いかと思います。

受入企業様に支えられ現在日本で技能実習生、特定技能外国人併せて５５万人以上が活躍しています。

人材不足でお困りではないですか？

技能実習生、特定技能だけでなく、外国人材についてのご質問はお気軽に弊組合にお問合せ頂けますと幸いです。

今回の異業種交流会を通してとても気軽に経営や仕事のことについて、

話をすることができたとの感想をいただいたので、今後もこのような機会をご提供できたらと思います。

＃技能実習生＃特定技能＃外国人材＃人材育成＃日本語教育＃監理組合＃千葉県＃関東

寒さの中に春を感じる時期になりました。皆様はいかがお過ごしでしょう。

さて、外国人材を扱うにあたり切っても切り離せない在留申請ですが、出入国在留管理庁 より、在留手続き等に関する手数料の改定が発表されました。

昨今の値上げの波が在留手続きにまで押し寄せてくるのは悲しいものです。

手数料の改定は、2025年4月1日からの実施となり、2025年3月31日までに受付した申請については、当該申請に係る許可又は交付が ４月１日以降となっても、改定前の手数料となります。更新時期によっては、早めの申請をした方が良いかもしれませんね。

　技能実習生、特定技能だけでなく、外国人材についてのご質問はお気軽に弊組合にお問合せ頂けますと幸いです。

＃技能実習生＃特定技能＃外国人材＃人材育成＃日本語教育＃監理組合＃千葉県＃関東