寒さのなかにも、ほんのり春の気配を感じるころとなりました。

企業経営者の方々にお集まりいただき、異業種交流会を開催しました。

今後会社をどのように発展させていきたいなど、とても前向きなお話や情報交換をすることができました。

そんな中、多くの企業様が課題に感じていたのが人手不足でした。

事業をもっと広げたいが、求人を出してもなかなか人が集まらない

採用できたと思ったら、退職してしまい、人が定着しない

そんな課題を解決する一つの手段として、外国人材の活用をお話しさせていただきました。

↑弊組合訪問員八柳とベトナム人材を雇用する企業様とそのお取引企業様

はじめて外国人材を受け入れる企業様にとっては、不安が多いかと思います。

受入企業様に支えられ現在日本で技能実習生、特定技能外国人併せて５５万人以上が活躍しています。

人材不足でお困りではないですか？

技能実習生、特定技能だけでなく、外国人材についてのご質問はお気軽に弊組合にお問合せ頂けますと幸いです。

今回の異業種交流会を通してとても気軽に経営や仕事のことについて、

話をすることができたとの感想をいただいたので、今後もこのような機会をご提供できたらと思います。

＃技能実習生＃特定技能＃外国人材＃人材育成＃日本語教育＃監理組合＃千葉県＃関東

寒さの中に春を感じる時期になりました。皆様はいかがお過ごしでしょう。

さて、外国人材を扱うにあたり切っても切り離せない在留申請ですが、出入国在留管理庁 より、在留手続き等に関する手数料の改定が発表されました。

昨今の値上げの波が在留手続きにまで押し寄せてくるのは悲しいものです。

手数料の改定は、2025年4月1日からの実施となり、2025年3月31日までに受付した申請については、当該申請に係る許可又は交付が ４月１日以降となっても、改定前の手数料となります。更新時期によっては、早めの申請をした方が良いかもしれませんね。

　技能実習生、特定技能だけでなく、外国人材についてのご質問はお気軽に弊組合にお問合せ頂けますと幸いです。

＃技能実習生＃特定技能＃外国人材＃人材育成＃日本語教育＃監理組合＃千葉県＃関東

明けましておめでとうございます。

平素はご愛顧を賜わり、厚く御礼申し上げます。

旧年中は、多大なるご尽力をいただき、誠にありがとうございます。

2025年も、より一層ご支援、お引き立てを賜りますようお願い申し上げます。

配属前の実習生は講習センター近くの神社へ初詣に行ってきたそうです。

日本の参拝者に交じりながら、お参りとおみくじをして、日本文化を体験し楽しんでいたようです。

本年も宜しくお願い申し上げます

平素は格別のお引き立てを賜り 、厚く御礼申し上げます。

さて、この度 当組合は業務拡大に伴い、事務所を下記に移転することになりました 。

新事務所はJR 千葉 駅と京成電鉄 西登戸 駅の近くに位置し、ご来訪いただく皆様方
に大変便利な場所になりました。

これを機に、皆様の信頼にお応えできるよう倍旧の努力をしてまいる所存でござい
ます。

今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。

【新所在地】

〒 260-0034
千葉県千葉市中央区汐見丘町7-22 MIYABI 汐見ビル 3 Ｆ

千葉事務所移転案内

今年度から特定技能制度においていくつか変更がありましたので、ご説明させていただきます。

※資料は出入国在留管理庁HPから抜粋

深刻な人手不足の影響から、大きく３点が変更になりました。

いずれも各業界の人手不足状況の改善を図るため、特定技能制度の運用幅は拡大していく方向になっています。

①受け入れ人数枠　5年で上限82万人

制度開始からの5年間の受け入れ見込み数上限の2倍以上の82万人拡大します。

↑画像はクリックで拡大↑

②新たに4分野を追加

人材確保が困難であるとして、新たに4分野が特定技能対象分野に追加されました。

特に自動車運送業分野はバス、タクシー、トラック運転者の業務になるため、ニュースでも取り上げられていました。

↑画像はクリックで拡大↑

③既存の対象業務などの追加

既存の対象分野での対象業務などが追加になります。

飲食料品製造業においては食品スーパーなどで惣菜などの製造が可能になります。

小売大手のイオン株式会社は2030年度までに4,000人の特定技能外国人を受け入れることを計画し、主に食品スーパーでの惣菜加工などに従事させる予定です。

↑画像はクリックで拡大↑

今後事業を維持・拡大させていくためにも、人材確保は、人手不足の日本において、大きな課題となっています。

人手不足の現状は、「募集をかけても人が集まらない」など、企業様が身に染みて感じているのではないでしょうか？

人材確保の選択肢のひとつとして、外国人材の活用をご検討されてみてはいかがでしょうか。

弊組合は、御社の外国人材の受け入れを全力でサポートしてまいります。

お気軽にお問い合わせください。

以前より、弊組合のお知らせでも紹介させていただていましたが、

「育成就労」の新設等を柱とする改正出入国管理法が6月14日可決・成立しました。

これにより、

技能実習制度の廃止と新たに育成就労制度が開始されることが

正式に決まりました。

新制度の開始時期は法律の公布から3年以内とされており、

2027年から開始されると見込まれています。

法律は成立したものの、その制度とその運用についての正式な詳細は

まだ表にでてきておりません。

現在、技能実習制度をご活用されている、または検討されている企業様にとっては

不安に感じることもあるかと思います。

「技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議」などの発表によれば、

新しい法律が施行されるまでに入国した現行制度の技能実習生については、

施行日の3カ月前までに在留資格認定証明書を取得していれば、

従来の技能実習生として入国可能です。

在留期間は最長で技能実習2号までとされる見込みです。

また、施行日時点で「技能実習」の在留資格で在留する人の在留期間･在留資格・技能実習計画は、

そのまま従来の制度で運用されます。

ですので、

新制度を待たずとも、安心して現制度をご活用していただけます。

技能実習生の受け入れをご検討中の方は、お気軽にお問い合わせください。

令和5年12月時点で特定技能外国人の人数は20万人を超えました。

日本の深刻な人手不足の問題を解決するため、一定の専門性や技能を持ち、

即戦力となる外国人を受け入れる制度である特定技能制度を活用される企業様も年々増加しております。

そんななか、弊組合が技能実習生から９年管理させていただいている特定技能外国人の方が「特定技能2号」の在留資格を取得しました。

今回は、全国にまだ３７名（令和5年12月時点）しかいない

「特定技能2号」になる王さんにインタビューをしましたので、ぜひご覧ください。

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Q．２号を目指すようになったきっかけ、企業様の反応はどうでしたか？

A.21歳で日本に来て、日本語や日本の生活習慣に慣れました。

なので可能であれば日本でずっと働きたいという気持ちを持っていました。

去年12月、社長に2号になりたいと伝えました。すごく喜んでくれました。

仕事も慣れているのでずっと働いてくれると助かると言ってくれ応援してくれました。

↑インタビューに応える王さん↑

プロフィール

王さん

出身：中国

職種：耕種農業

Q．２号取得に向けてなにをしましたか？

A.2号の試験勉強のために学習用テキストを印刷したら２００ページもあって、すごく大変のように感じました。

1カ月弱空いてる時間を利用してテキストを読み勉強をしました。

結果、見事一発で合格することができました。

Q.現在はどんな仕事をしていますか？

A.ハウスの管理を任されています。

もう一人の責任者と朝打ち合わせで1日の予定を決定。

多い日だと20人くらいのスタッフに指示を出しています。

失敗できない作業もあるので、スタッフのレベルに合わせて作業分担を考えています。

Q.日本での生活で印象に残っている出来事はなんですか？

A.自動車運転免許を取得して、乗用車を買ったことです。

生活もそうですか、仕事で出来ることも増えました。

そして、結婚です。今の職場でタイの技能実習生と出会い今年結婚しました。

↑「特定技能2号」第一号を記念して、理事長の蘇と記念撮影↑

Q,今後の目標を教えてください。

A.自分の家を建てることです。

そして、妻と子供と一緒に暮らすことです。

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インタビューでは終始笑顔の王さん。

常に目標をもって日々努力し達成してきた結果、会社様の信頼も得て、特定技能2号へ。

他の技能実習生や特定技能外国人の見本になってもらい、

これからも日本で活躍していただきたいと思います。

弊組合が設立して10年余り。

受け入れ企業様に頼りにされる外国人材を送り出すことが出来て、誇らしい限りです。

これからも技能実習生をはじめ、外国人材で企業様の課題解決のサポートしてまいります。

新年度を迎え、新たに1名スタッフが増えました。

新人スタッフは弊組合で管理していた元実習生です。

↑4月から働きはじめた程さん↑

簡単なインタビューをしましたので、ぜひご覧ください。

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Q.簡単に自己紹介をお願いします。

A.私は程振と申します。中国出身です。

技能実習生として千葉県に5年間、野菜や果物の栽培、農業機械の操作など幅広い農作業に従事しました。

効率的なの農作業の実践や地域との交流を通じて、多くの貴重な経験を積むことができました。

Q.実習期間で思い出に残っていることはありますか？

A.私の一番の思い出は、組合の先生から受けた助けです。

最初に日本に来た時に日本語が上手ではなく、周りの人とのコミュニケーションも難しかったです。

しかし、組合の先生が通訳して説明してくれたおかげで、仕事や生活に慣れたことにできました。

また、具合が悪い時に、先生が病院まで連れて行ってくれたこともありました、そのような温かいサポートに本当に感謝しています。

組合の先生の姿を見て、私も同じように他人を助ける仕事と思いようになりました。

↑実習生時代、インタビューに答える程さん↑

Q.今後の目標を教えてください。

A.現在に専門学校の国際ビジネス科に勉強しています。

外国人雇用に関する専門知識を身に付け、組合に勉強した知識を活用し、

技能実習生と特定技能の方々が安心して働ける環境を整え、地域との良好な関係を構築し、

労働者の権利を守りながら、企業様の労働力確保を行って、

持続可能な労働環境の実現に向けて努力したいと思っています。

～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

技能実習がきっかけとなり、組合側で企業様のサポートをしたいという目標をもって弊組合を志望してくれて、非常にうれしい気持ちになりました。

企業様、実習生にとって感謝されるサポートができるよう、

心新たにスタッフ一同取り組んでまいります。

今後とも宜しくお願いいたいします。

毎年技能実習生の2％が何らかの原因で失踪している現状があります。

弊組合の管理している実習生も例外ではありません。

弊組合が管理している同じ国の実習生の失踪が相次いだため、

その動向を調べたところ

失踪した技能実習生が複数名、

同じ場所で不法に就労していることがわかりました。

現場に行って、失踪した実習生から直接話を聞くと

　”日本の夏が想像していたよりもずっと暑かった”という理由で失踪

実習実施者（受入企業様）に不満はなく、

非常に安易な理由で失踪したことがわかりました。

実習生の無知・無自覚につけ込んで、

不法に就労させている企業があることに本当に腹立たしい思いがします。

弊組合では、実習生が安易に失踪を考えないように、未然防止活動に取り組んでいます。

①SNSを使用し、

　　　実習生が気軽に送出し機関、組合に相談できる環境づくり

②入国後講習の中で、

　　　おいしい話にはのらない、失踪したらどうなるかを実際の現場の写真を見せ啓発

外国人実習制度を理解し、適切にご活用されている企業様にとって

安心して外国人の受入ができるように弊組合は取り組んでいます。

『誠実、責任、信頼』

弊組合は、グローバル人材の受け入れを全力でサポートしてまいります。

お気軽にお問い合わせください。

技能実習制度が廃止し新たな制度「育成就労」が創設されます。

技能実習見直し政府方針案で発表された管理団体の変更点について簡単に説明します。

まず、弊組合のような管理団体の名称が「管理支援機関」になります。

～～～変更のポイント～～～

　1．外部監査人の設置の義務化

　2．許可要件の厳格化

　　中立性・独立性を確保し、

　　　　　　　悪質な管理団体を排除

～～～～～～～～～～～～

1．外部監査人の設置の義務化

現在、外部監査人の設置は任意ですが、新制度では管理支援機関への設置が義務化されます。

2．許可要件の厳格化

職員の配置や相談体制を担保した新たな許可基準をもとに、

現在の管理団体を含め審査をし直すとされています。

また、受け入れ企業と密接な関係をもつ役員の関与を制限するとしています。

新制度「就労支援」に向けて、

BSF支援協同組合は、技能実習生の管理団体として10年以上の実績をもとに

新制度「就労支援」にも対応してまいります。

「新たに外国人材を受け入れたい」

「管理組合を変更しようか検討中」

「人材不足で困っている」・・・

『誠実、責任、信頼』

弊組合は、グローバル人材の受け入れを全力でサポートしてまいります。

お気軽にお問い合わせください。