大暑を迎え、夏本番の厳しい暑さが続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

出入国在留管理庁は、育成就労制度の分野別運用要領を順次公表しています。

育成就労制度は、外国人材が必要な技能を段階的に習得し、特定技能制度へ円滑に移行することを目的としています。そのため、各分野ごとに受入れ対象業務、育成内容、技能評価、特定技能への移行要件などを定めた運用要領の整備が進められており、整備が完了した分野から順次、出入国在留管理庁ホームページで公表されています。

このたび、新たに次の6分野の運用要領が掲載されました。

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• ●鉄道分野
• ●外食業分野
• ●ビルクリーニング分野
• ●リネンサプライ分野
• ●自動車整備分野
• ●木材産業分野

今後も、建設分野、農業分野、宿泊分野、介護分野、飲食料品製造業分野などについて、

運用要領が順次公表される予定です。

育成就労制度に関する最新情報については、公表が入り次第、ご案内してまいります。

鉄道分野

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• 外食業分野

• ビルクリーニング分野

• リネンサプライ分野

• 自動車整備分野

• 木材産業分野
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日頃より当組合の外国人材受入れ事業に対し、多大なるご理解とご協力を賜り、厚く御礼申し上げます。

2027年4月1日の「育成就労制度」開始まで、1年をきりました。

制度の名称は変わりますが、当組合では受入れ企業の皆様がこれまで通り、現場の貴重な戦力として外国人材を安定的かつ円滑に活用いただけるよう、現在、移行に向けた準備を進めております。

新制度下でも引き続き当組合が貴社のパートナーとして支援業務を行えるよう、2026年4月15日より開始された「監理支援機関」の事前許可申請に向けて準備を進めております。また、順次公表されるルールを逐一精査し、これまで通り円滑なサポートを継続できるよう努めるとともに、制度移行後も、採用から入国後の管理まで、途切れることのないサポート体制を維持してまいります。

今後も、新しいルールに則った最適な受入れ環境を築いていけるよう、職員一同、誠心誠意努めてまいります。ご不明な点や、将来の採用計画に関するご不安がございましたら、いつでも担当職員までお気軽にご相談ください。

6月とは思えない暑さが続いており、全国各地で気温30℃を超える日が相次いでいますが、

いかがお過ごしですか？

すでに真夏日を記録した地域も多く、熱中症のリスクが高まっていますね。

2025年6月1日より、企業における熱中症対策が法的に義務化されました。

弊社ではこの制度に対応し、従業員の健康と安全を守るため、注意喚起や下記の熱中症対応フローの周知など対策を実施しております。

猛暑が続く中、皆さまの職場でも熱中症予防体制を是非ご確認いただき、熱中症による事故を未然に防げるよう、一緒に努めてまいりましょう。

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