大暑を迎え、夏本番の厳しい暑さが続いておりますが、皆様いかがお過ごしでしょうか。

出入国在留管理庁は、育成就労制度の分野別運用要領を順次公表しています。

育成就労制度は、外国人材が必要な技能を段階的に習得し、特定技能制度へ円滑に移行することを目的としています。そのため、各分野ごとに受入れ対象業務、育成内容、技能評価、特定技能への移行要件などを定めた運用要領の整備が進められており、整備が完了した分野から順次、出入国在留管理庁ホームページで公表されています。

このたび、新たに次の6分野の運用要領が掲載されました。

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• ●鉄道分野
• ●外食業分野
• ●ビルクリーニング分野
• ●リネンサプライ分野
• ●自動車整備分野
• ●木材産業分野

今後も、建設分野、農業分野、宿泊分野、介護分野、飲食料品製造業分野などについて、

運用要領が順次公表される予定です。

育成就労制度に関する最新情報については、公表が入り次第、ご案内してまいります。

鉄道分野

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• 外食業分野

• ビルクリーニング分野

• リネンサプライ分野

• 自動車整備分野

• 木材産業分野
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冷たい風に冬の気配を感じるようになりました。皆さまいかがおすごしでしょうか？

このたび、新しスタッフを迎えましたのでインタビュー形式でご紹介させていただきます。

ぜひご覧ください。

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Q.簡単に自己紹介をお願いします。

ベトナムの出身です。最初は留学生として来日しました。

Q.来日してからこれまでの経歴を教えてください。

2年間の日本語学校のあと、4年制大学に通っていました。

卒業してから、監理団体に就職しました。

前職では通訳者として技能実習生・特定技能生をサポートしていました。

Q.これからの抱負を教えてください。

前職で得た経験を活かし、企業様と外国人スタッフが良好な関係を築いていけるようにサポートしていきたいです。

また、外国人が安定した生活を送るために、仕事を紹介できるよう努力していきたいと思います。

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異なる文化や経験を持つ仲間が加わり、より多様な視点でサポートできるよう努めてまいります。

新しいスタッフともども、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

6月とは思えない暑さが続いており、全国各地で気温30℃を超える日が相次いでいますが、

いかがお過ごしですか？

すでに真夏日を記録した地域も多く、熱中症のリスクが高まっていますね。

2025年6月1日より、企業における熱中症対策が法的に義務化されました。

弊社ではこの制度に対応し、従業員の健康と安全を守るため、注意喚起や下記の熱中症対応フローの周知など対策を実施しております。

猛暑が続く中、皆さまの職場でも熱中症予防体制を是非ご確認いただき、熱中症による事故を未然に防げるよう、一緒に努めてまいりましょう。

＃技能実習生＃特定技能＃外国人材＃人材育成＃日本語教育＃監理組合＃千葉県＃関東